男女をフラットに見ていないことへの裏返し

丸紅、新卒総合職の半数女性に　「男社会」脱却へ大幅増

大手総合商社の丸紅は、2024年までに新卒で採用する総合職の半数近くを女性にする。女性の総合職は例年2～3割にとどまっており、「環境変化に柔軟に対応するには、同質的な集団からの脱却が必要不可欠だ」（柿木真澄社長）として大幅に増やす。

この記事を読んだときに、意図的に新卒採用の半数を女性にするっていう発想がおかしいのではと思いました。

優秀な女性から数多く応募があり、結果として採用の半数が女性になるようにしたほうがいいと思うのですが。

優秀な女性が多く応募してくれるような会社づくりを目指したほうが会社がいい方向に向かう気がします。

総合商社で働く人は優秀な人が多いと思いますが、従業員の採用に関しては必ずしも優秀とは言えないのかなぁ。

女性の総合職は例年2～3割にとどまっているというのは、会社自体が女子学生にあまり支持がないってことなのでしょう。会社としてはその要因を考える必要がありそうです。

クリックお願いいたします。