相変わらず入社してくれる従業員がいなくてバタバタしている職場ですが、本社から来ている助っ人もそろそろ戻る必要があるということで新たに求人を出したようです。
私が入社した際の求人内容も記載事項と実際の内容に乖離があったので、今回も何かあるだろうと思い確認してみました。
ちなみに今回の求人は正社員募集となります。
まずは給与が記載されていません。面接の際に提示することになると思いますが、給与が低いことが求人票から確認できれば応募しないという選択ができるので、応募者側からすれば給与を記載してほしいものです。ようわからんけど、給与は面接の際に伝えるので応募してくれというスタンスのようですね。
次に休日が年120日程度となっていますが、これは明らかに嘘ですｗ週休2日制で特別休暇など設定されていないので、1年を52週とすれば年間休日は104日になるはずです。初年度は有給が10日なので、有給を考慮しても120日に足りていません。年間休日数に有給を含んでいたとしたら、まともな会社とは言えませんがｗｗｗ
そして求人票だったら記載されているであろう諸手当や福利厚生の記載もありません。
最後にWordやExcelなどのPCスキルが必須とありました。これは普通です。マニュアルを作ったりするのでPCスキルはあった方がいいでしょう。
やっと正しいことが書かれたなぁと思っていたら、とんでもないオチがありました。
PowerPoint必須と書いてありますが、職場のPCにPowerPointがインストールされていませんｗｗｗ
求人票を見ながらふと思ったことがありました。
上司がいい人材が応募してくれないんだよねぇって嘆いていましたが、適当な求人内容だから応募者側から足元を見られてまともな人が応募しないだけなのではと。
趣味転職の私からすれば、今勤務する会社は一人ひとりを見れば優秀な人材はいますが、会社全体で見れば程度がかなり低い会社ですｗ
あくまでパートで適当にやるには問題ないけど、正社員として定年までの数十年を捧げるのは人生をドブに捨てるに値します。
転職に必要な経験を積むためだけの価値でしかありません。
経験を積むためと割り切れれば悪くないとは思います。
今日のブログを読んで私の勤務する会社に応募するということはまずないでしょうけど、面接を受ける際には求人内容を確認し、気になることがあったら必ず質問するようにしましょう。予め求人内容や質問内容をメモして持参したほうがいいかも。
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